怀化工业学校高质量办学创辉煌（上篇）

跨国就业，怀化学子从这里起跑

《怀化日报》 2007年8月报道 本报记者 舒刚斌

中等职业学校学生能走出国门实现跨国就业吗？——怀化工业学校模具专业 2007 届毕业生黄元顺、滕亮用实际行动响亮地回答：我能！今年 7 月，日本欧姆龙公司组织选聘新员工，黄元顺、滕亮一路闯关入选，成为怀化工业学校近三年来第三批出国就业的毕业生。

400 人中选 10 人，怀化学子从层层筛选中脱颖而出

2007 年 7 月 3 日下午，广东深圳，日本欧姆龙公司中国基地。

不难想象，作为世界 500 强企业，日本欧姆龙公司总部要招 10 名新员工，对即将毕业的职业学校学生具有多么强烈的吸引力。尽管竞聘还要等到下午 6 点举行，但来自各地的应聘者一大早就已到齐，把基地的空地挤得满满当当。怀化工业学校前来带队的周子仪老师四处打探了一下情报，心里暗想：不乐观呀，应聘者大多是高等职业院校毕业生，加上职业中专毕业生和部分已经就业的往届毕业生，足足有 400 人！“怕什么，竞聘不是比学历，而是比职业素养。”平时一向稳重的黄元顺从容地对着同伴们说。

时针指向下午 6 点，竞聘正式开始。第一轮比模具拆装，怀化工业学校 47 名学生参加， 17 名学生顺利入围前 100 名；第二轮分组面试， 6 学生入围前 50 名，参加最后的单独面试。单独面试由欧姆龙公司一名副总裁负责，此人脸型微胖，长着一对犀利的鹰眼，面试时先是一语不发地盯着对方，然后突然发问，令不少应聘者连冒冷汗。轮到黄元顺了，他不慌不忙地鞠躬进门，然后轻轻挪开中间的椅子在副总裁的对面坐下。对方突然发问：“你认为做模具的关键是什么？” 黄元顺答：“关键是细心和细节。”“你错了，关键是负责任。你可以走了。”就一句话工夫，对方就结束了面试，做了充分准备的黄元顺连一次表现的机会都没有，只好失望地把椅子挪回原处，转身退出。走到门口时，旁边的翻译小姐躬身说，恭喜您，副总裁决定录用您了。黄元顺一楞，翻译小姐微笑着说：“细心和细节要靠行动，您刚才把椅子放回原处证明您能做到。再次恭喜您。”

好消息又接着而来，在经历了与黄元顺类似的惊心动魄之后，滕亮也被选上了！周子仪老师一下子跳了起来，忘情地与黄元顺、滕亮抱在一起。

带着梦想去日本，他们在职场中站稳脚跟

竞聘过程是如此地紧张激烈，赴日发展的过程又怎么轻松得起来。 2005 年 8 月，夏旭辉、张杰、谌广成为怀化工业学校首批进入日本欧姆龙公司总部的毕业生，时隔一年，向泽华、姚毅从激烈的竞争中胜出，相聚欧姆龙公司总部。对他们而言，走下船舷踏上日本国土时说完“日本，我来了”，马上就得问：“日本，我们能在这里站稳脚跟吗？”

欧姆龙公司总部不仅拥有世界顶尖技术设备，而且拥有各个层次的专业技术人才，公司对员工的管理既有“充分尊重人”的宽松，又有“一丝不苟对工作负责”的严格。严格到什么程度？举一个细节。一次，课长来夏旭辉组里检查，在角落里发现一片指头大小的纸片，便一声不响地捡起来塞进口袋，直到检查结束，才把纸片扔进办公室外面的垃圾箱里。事后课长解释说，我在检查工作，就不能离开岗位去扔垃圾。因为这件事，夏旭辉、张杰、谌广对日本人的细致更增了一分深刻理解。培训期间，他们充分发挥在怀化工业学校练好的基本功，把车、铣、刨、钳、磨的手上工夫练得炉火纯青，机器部件做出来，组长拿起游标卡尺一量——好家伙，分毫不差！三个月培训很快结束，夏旭辉、张杰、谌广以出色的成绩调入技术设计部门。进入技术部门，三个怀化小伙子互相鼓劲，互相促进，上班学习时间不够，就争取主管支持，把模具设备带回宿舍，共同研究内部结构和设计思路，很快达到了技术熟工的水平，在同批次进入公司的新员工中实现了“三个最先”，即最先被派往海外分公司服务，最先被重新调回公司总部，最先把月薪增加到万元人民币以上。

“良好的职业教育为中职学生插上梦想的翅膀”

谁能想到读职业中专能出国就业？ 7 年前高中毕业的夏旭辉没有想到， 4 年前初中毕业的黄元顺也没有想到。 2000 年夏旭辉没考上大学，父母亲劝他复读一年，考所理想的大学。但他却选择了读职业中专，选择怀化工业学校学模具专业。黄元顺读初中时没把心思化在学习上，毕业时连高中都没考上。失败后才想到自己要成年了，得学门技术找份工作。——其实，年轻的梦想何止这些，当一技之长学到手，事业的大门豁然打开时，要求不高的中职学生忽然发现，原来还有许多美丽的梦想可以实现。正是这个原因，向泽华赴日后在写给校长廖良玉的信中深情地说：“是良好的职业教育为我们插上了梦想的翅膀。”

最近几年，怀化工业学校积极确立了两大办学模式：一是坚持学校教育与职业需要保持高度一致，在引进先进技术设备的同时引进企业管理、企业文化，使学生得到规范的职业素质教育。二是坚持公立学校教育的优良传统，既重视就业需要，又重视教育教学的系统性、完整性，既重视培养“一技之长”，又重视培养“一技多能”，不断增强学生就业以后的发展潜力。起初，有的学生不理解，看到别的学校只安排短时间的在校学习就把学生送了出去，抱怨在工业学校“学得太多了”，殊不知一到竞聘就业、走上工作岗位，是否受过正规职业教育的对比效果就出来了。三年来，学校毕业生就业的自主选择性明显提高，进入欧姆龙公司、三井电器公司、美能达公司、科龙公司、华为公司、富士康集团等知名企业就业高达 65% ，最初上岗工资平均在 1200 元以上，就业一年内解聘率低于 5% ，在最初工作单位连续工作满 3 年的占 80% 以上，无论是就业的稳定性，还是就业的发展性，都具有明显的优势。

——俗话说得好，机会只照顾有心人。当 一群普通的怀化学子，用职业技能为成长的梦想插上翅膀，飘过海洋走向日本，走进世界 500强企业 ，谁能说这只是怀化工业学校“偶然”发生的美丽故事！